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女职工怀孕期间被开除怎么办

发布者:马书
导读女职工怀孕期间被开除的处理方式是:1、如果女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收

女职工怀孕期间被开除的处理方式是:

1、如果女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。

2、如果女职工未要求继续履行劳动合同,则属于用人单位非法解除,应当向女职工支付经济赔偿金。

【法律依据】

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。