1、加大对现有执法人员的培训。一是加强对执法人员的职业角色培训，帮助质监执法人员认同自己不仅仅是法律的执行者，一定程度上还是法律的宣传者；二是加强专业知识和技术培训，学习并掌握主要标准的重点内容，要通过教育、培训、技术交流等多种形式，努力提高基层执法人员对标准（特别是国家强制性标准和当前存在突出质量问题产品的适用标准等）主要内容及检测方法的理解和掌握水平，从根本上解决执法人员不熟悉标准、盲目打假的弊端。

2、引进高素质人才，淘汰低素质人才。利用近年来公务员招考的有利时机，招录高素质人才来充实县级质监执法队伍。执法队伍的建设本来就是人才队伍的建设，只有引进高素质的人才，为县级质监部门输入新鲜血液，才能激发县级质监部门的活力。同时把质监执法队伍中业务水平低、道德水准低下的人员淘汰出执法队伍，让业务能力强，文化素质高，有责任心的优秀人才负责行政执法工作，真正做到人尽其才，才尽其用。

3、抓好班子带好队伍。重要的是要加强县级质监部门班子队伍建设，充分发挥执法人员的工作能动性，形成一个以班子为核心的思想觉悟高、廉政建设好、业务水平高、团队精神强的行政执法队伍。