导读人力资源部门面临的挑战,是人力资源管理活动中的成果难以量化。人力资源的工作结果很难用定量的数据来衡量,往往需要通过定性指标来判断,这无疑会产
人力资源部门面临的挑战,是人力资源管理活动中的成果难以量化。人力资源的工作结果很难用定量的数据来衡量,往往需要通过定性指标来判断,这无疑会产生判断过程中的主观随意性。
免责声明:本文章由会员“高熙林”发布如果文章侵权,请联系我们处理,本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系