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拖欠工资的证据怎么搜集

发布者:陈同
导读证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法,要搜集能证明存在劳动关系和在单位上班的证据。对于用人单位拖欠

证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。

公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法,要搜集能证明存在劳动关系和在单位上班的证据。

对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。