用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。

想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：

第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。

第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。

第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

【法律依据】

根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。