从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。

《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。

其次，有必要载明离职原因或离职性质。

再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。