公司发展到一定阶段，与公司共同成长起来的老员工要么因为本来的起点太低，要么因为得过且过，失去斗志，无法与公司日益发展的岗位要求相匹配，这种情形在管理层的老员工身上表现的尤为突出。于是老板急于改变现状或者是为了展现鲶鱼效应不惜花重金外聘人才。空降人才跳槽之前肯定要考虑跳槽成本或者是为了展现自己的价值，必然狮子大开口，薪资要求偏高。于是空降兵的薪资高出公司老员工的薪资一大截也是情理之中了。