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实践中事实劳动关系应如何处理

发布者:王夕一
导读事实劳动关系的处理:(1)及时签订书面劳动合同。(2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。(3)事实劳动关系的解除,对于事实

事实劳动关系的处理:

(1)及时签订书面劳动合同。

(2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

(3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:

一是协商一致解除;

二是法定解除。

协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。