导读投资管理公司长期招人是因为员工流动性大,金融公司业绩压力大和人脉需求。现在人对金融投资警惕性很高,抵触心理很强,业绩不好做。通常人员工资由基本
投资管理公司长期招人是因为员工流动性大,金融公司业绩压力大和人脉需求。现在人对金融投资警惕性很高,抵触心理很强,业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成,业绩不达标,每个月就只能拿很低的生活费,所以离职率高。每个员工都有自己的人脉圈,当老员工自身的人脉圈用完后,新人的人脉圈就成了业绩的关键,就如同很多保险公司什么人都要一样,熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
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