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同工同酬与编制的区别

发布者:张悦明
导读同工同酬与编制的区别如下:同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,

同工同酬与编制的区别如下:

同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;

2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;

3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;

4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。

5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。

法律依据:根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬;

合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。