面试结果与面试次数和面试人员是不是备胎都没有任何关系。面试本身就是雇主与雇员之间，就工作岗位、工作内容是否达成共识而进行的洽谈。最终雇主没有任用自己，除了一些公司主观上对自己的否定之外，也有可能在一段招聘时期，公司遇到了比自己能力更好的人而对自己放弃。不必过于纠结，多投一些简历，总会有适合自己的职位。面试是测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。