(一)调解原则;

(二)及时处理原则;

(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;

(四)当事人在适用法律上一律平等原则。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。