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《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不能安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。而且这里所说的“用人单位应当支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外的支付。

国家法定节假日包括：春节初一至初三、元旦、五一国际劳动节、国庆节，在这10天内加班的员工应享受日工资3的假期加薪。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以有效工作日20.92天计算的钱数。如果一个人的月工资是1000元，实际算出来的日工资应该是47.8元，那么法定节假日工作一天的加班费应该是47.83=143.4元，再加上47.8元就是这个人应得的加班费。

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作的报酬。劳动者加班、延长工作时间、增加额外劳动量的，应当给予合理报酬。

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对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过度的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班工资应依法纳税。

3.价格按整月生产和累计毛羽来认定。