国企背景调查包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势；品牌优势；生产能力；技术水平；员工素质等等。

背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。