大家好，农企新闻小编来为大家解答以上问题，什么是员工敬业度，什么是员工职业化很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

员工职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间，合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是让员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理等方面符合职业规范和标准。

是现代企业对员工的新要求，也是员工提高个人素质的发展方向。

“融入企业文化”

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每个企业都有自己的文化，比如每天加班是一种文化，每天早上开早会，每天下午开晚会是一种文化，同事之间用英文名是一种文化，穿正装上班是一种文化，随便上班也是一种文化。文化是企业的传统，是一个非常宽泛的概念。

所以职业化首先要和企业的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班吗？每个人都穿正装。可以穿休闲装吗？大家都穿西装打领带，你却穿着屁股上有两个大洞的牛仔裤。

要做到专业，首先要抛弃自己的一些行为习惯，融入企业主流文化的行为习惯，不要偏离企业。

高级，但题目光嘴，选的是真商。

“融入团队”

团队里有两种人，一种是同事，一种是老板。在同一个团队里，每个人都要和同事、上司好好相处。“融入团队”就是一定要和同事，和上级搞好关系。我们应该尊重同事和上级。

“把工作当成一项事业，而不仅仅是谋生的工具”

申江洪铁的八集学习率政治和情感技巧。

包含三层意思：第一，作为自己的事业，一定要有积极的心态，这是事业的加油站；第二，既然是事业，就要有契约精神，这是事业的灵魂；第三，既然是事业，首先要做好工作，为客户创造价值，这是事业的基本功。

“在工作中不断成长”

所有员工都希望在工作几年甚至几十年后，除了年龄之外，在其他方面有更大的成长，这是职业化进程的方向和收获。