大家好，农企新闻小编来为大家解答以上问题，人才测评技术在招聘中的应用，招聘：常见的人才测评技术有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

笔试：是一种用纸笔对考生进行评估的技术。可以用来评价一般知识和专业知识。备注：主要评价知识。

面试：就是通过面试对应聘者进行评价，包括“结构化面试”和“非结构化面试”。建议HR人员掌握“结构化面试”。备注：可以评价知识、思维、技能。

无领导小组讨论：是在一个问题的基础上组织6-9名考生进行讨论，讨论时间1小时左右。讨论期间不设组长，从讨论过程中可以评价候选人的“沟通能力、影响力、协调能力”。备注：主要评估能力

版权属于那些空洞或者原创作品有难度的人。

沙盘推演评价法：就是用沙盘(或模拟沙盘)来评价考生，竞争性强，趣味性强。备注：主要评价能力。

反方向七大名人，马步低深。

篮子测试法：这种方法适用于中高层管理人员的评价，即设计一套测试，为应聘者模拟文档处理，让应聘者处理来自“上级、同级、下属、客户、政府”等方面的文档，从而评价应聘者的“适应能力、问题分析解决能力、组织协调能力”。备注：主要评价能力

心理测评技术：适用于评估应聘者的“性格、兴趣、气质、专业能力”等。