1、员工：心里没底，我干好了会怎么样，我干不好又会怎么样，都不知道，然后就“来句随便啦”，带着这样的心态去执行公司的工作；

2老板：在利益分配的时候，会很痛苦，特别是到年底给红包，特别痛苦，给多了心疼，给少了员工满意度跟不上，明年企业运营困难

3、人力资源部的工作人员：像夹心饼，被领导和员工夹在中间，不给，员工不答应，给，老板不答应；

4、目标的执行缺乏激励，利益的分配缺乏保障

这些或许就是最直接的表现