一、面试的目的是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者仪表，性格，知识，能力，经验等特征，考核笔试中难以获得的信息。

二、面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。

三、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。