1、面试前置将面试作为招聘的第一关，根据面试成绩和招聘岗位，按照一定的比例来确定笔试人员，相应成绩达不到规定分数的应聘者不进入笔试，面试前置招聘方式为采取说课讲课答辩和技能测试等方式，学校自主命题，自主面试，这种由用人学校先行把关的招聘方式充分体现了学校在教师招聘方面选人用人的自主权。

2、教育系统以前招聘都要依次经过笔试面试说课等环节，面试前置就是基于前几年不合理的招聘方式而做出的一种改革模式教师，招聘面试前置简单来说就是先面试后笔试。