做好学校教师绩效考核应该做的事有：

1、首先需要明确每个教室岗位的工作流程和工作职责；

2、其次再根据工作流程和工作职责制定老师需要完成的工作项目和工作量，工作量一定要落实到数字上，并且不可以脱离实际；

3、最后根据工作内容、工作量、工作时间基本就可以制定绩效考核；

教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。