1、考核时间：每年的3月或者4月；

2、考核内容：教学内容、教学方法、教学态度、教学效果及教书育人情况和教学实绩等；

3、考核标准：学生对教师的评价；学期内凡发生一般教学事故，则不定为优秀；在学期内，凡发生一次严重教学事故或者学生反映强烈者，订为不合格；

4、考核方法：采取领导考核和群众考核相结合、实绩考核与量化考核相结合、平时考核与学期考核相结合的方法；

5、考核基本程序：个人总结；民主测评；教务处根据个人总结、民主测评，综合平时的考核情况，确定被考核人的考核等次，提交学校领导审定；教师教学工作考核的结果存入个人教学档案，作为依据。