1、就业的结构性矛盾日益突出：在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我国将会持续存在的重要问题。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这已成为其发展的重要制约因素之一；

2、农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存：农村剩余劳动力的持续转移，不仅有利于缓解人口拐点的压力，为产业转型升级留足空间，也有利于实现农业的规模化和现代化发展；

3、普通高校毕业生就业压力仍然较大：如果高校尤其是普通高校没有针对经济发展方式转变和产业结构转型升级的客观要求，对教育内容和培养方式进行及时的改革完善；

4、促进就业政策体系和服务体系有待完善：人口流动受限、信息不对称和教育滞后是导致就业问题长期存在的主要因素，政府往往通过对这三个因素施加影响，来解决社会就业问题。