1、选好培训师，培训师是培训的灵魂，培训师的质量好坏直接影响了培训的效果；

2、培训方法要合适，培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择，并与培训目的、课程目标相适应；

3、在培训过程中应注意讨论与实际操作相结合，互动与讨论相结合，以调动学习的主动性。