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如何认识以人为本的管理思想

发布者:高俊东
导读以人为本的管理思想基本含义:1、是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。2、是一种价值取向,

以人为本的管理思想基本含义:

1、是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。

2、是一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人和为了人。

3、是一种思维方式,就是在分析和解决一切问题时,既要坚持历史的尺度,也要坚持人的尺度。

以人为本的理念有三层意思:

1、发展应当是以人为本的发展,而不应当是以物或以经济为本的发展;

1、发展应当是以人为本的发展,而不应当是以物或以经济为本的发展。

3、发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。

以人为本的管理的基本原则:

1、重视人的需要。

2、鼓励员工为主。

3、组织设计以人为中心。以人为本,就是以实现人的全面发展为目标。 以人为本是以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为员工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华,尊重理解员工。