常规类：

1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价。

2、入职动机，比如你为什么会选择我们公司，从行业、岗位、个人情况来说。

3、假如曾经服务过某个公司，还会问离职动机，为什么离开之前一家单位。

4、薪资待遇的期望，说出依据。

5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平。

6、预期会有哪些困难，或者将如何开展工作。

7、简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。

专业类：

1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。

2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力。

3、根据你应聘岗位的需要：

拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估；

以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知；

劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定。