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面试时怎样跟公司谈福利和待遇

发布者:李原
导读1、做好前期调研:可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目,如根据行业招聘栏目,锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比

1、做好前期调研:可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目,如根据行业招聘栏目,锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知;

2、面试谈薪水的时机:在首轮电话面试时,若面试官问薪水待遇问题,直截了当告诉面试官,有助于双方做出明智决策,避免浪费时间,每个公司的招聘人员职能各异,不要低估面试官在决策过程中的影响力;

3、不接受对方第一次开价:多数雇主都预期面试者者会讨价还价,所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间,尽可能安排一次跟未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈即可;

4、面试的礼仪态度:面试者要表现出谦恭有礼,即使公司给出的薪资水平低于预期,还是要向面试官表示感谢,还可以在最重要的某个方面向面试官询问是否有协商的余地,若薪资方面没有任何商量余地,可接受也可礼貌拒绝。