1、做好前期调研：可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目，如根据行业招聘栏目，锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知；

2、面试谈薪水的时机：在首轮电话面试时，若面试官问薪水待遇问题，直截了当告诉面试官，有助于双方做出明智决策，避免浪费时间，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力；

3、不接受对方第一次开价：多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间，尽可能安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈即可；

4、面试的礼仪态度：面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢，还可以在最重要的某个方面向面试官询问是否有协商的余地，若薪资方面没有任何商量余地，可接受也可礼貌拒绝。