《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 ：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

解释：

无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久，都应按照法定的试用期来计算试用期，当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付。