如果一个岗位压力大而工资低，差不多应该有几个可能性：

1、平台不好（公司利润率低，难怪开不出高工资）

2、工作技术要求低（所以人才供给充分，你不干了不愁找不到别人干）

3、老板目前还不能完全信任你，不愿意给你全额的薪水，但是当你能够赢得信任，或许你的薪水能有大突破

4、所谓压力大或工资低的情况实际不成立：或者的耐压能力低于常人，或者你对工资的预期高于市场水平，都会让你感觉有偏差。

要解决，对应地有4个角度：1.跳槽，2.自我提升，寻找更有价值、更稀缺的职位，3.设法赢得信任，4.调整自己：提升耐压力，调整自己对工资的认识。