属于学习与成长层面维度的指标，员工保持率是通过确定当期离职人员数占全体员工数的百分比来反映企业人力资源的流失状况，既可为企业的招募提供指导性的意见，也可通过查找企业人力资源流失的原因，改善现有的人力资源管理措施。

员工保持率的计算公式：员工保持率=（每年年末在职的员工人数/当年年初的员工总数）×100%，员工保持率以挽留那些与企业长期利益息息相关的员工为目标。