分配岗位需求，与用人部门对接岗位，了解业务情况和对招聘岗位的要求，从而更有针对性地招人。

撰写岗位JD，发布到各个招聘网站，为了避免招聘网站上不能有某些歧视的语言，所以JD全力围绕“加班”、“经验”、“专业”这三个关键词去沾边写。

然后筛选合适的简历，打电话邀约面试，筛选简历一般是两种方式，第一种是处理主动投递过来简历，第二种是被动搜索简历，指的是目前这个岗位没有什么人投递，需要主动搜索简历，可以下载简历进行电话沟通，了解候选人有没有求职意愿。

与应聘人谈好后，最后面试即可。大部分公司面试主要是2-3轮，第一轮HR，第二轮用人部门，第三轮大boss，视岗位类型情况。