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人力资源一天工作是什么样的

发布者:李夕华
导读分配岗位需求,与用人部门对接岗位,了解业务情况和对招聘岗位的要求,从而更有针对性地招人。撰写岗位JD,发布到各个招聘网站,为了避免招聘网站上不能有

分配岗位需求,与用人部门对接岗位,了解业务情况和对招聘岗位的要求,从而更有针对性地招人。

撰写岗位JD,发布到各个招聘网站,为了避免招聘网站上不能有某些歧视的语言,所以JD全力围绕“加班”、“经验”、“专业”这三个关键词去沾边写。

然后筛选合适的简历,打电话邀约面试,筛选简历一般是两种方式,第一种是处理主动投递过来简历,第二种是被动搜索简历,指的是目前这个岗位没有什么人投递,需要主动搜索简历,可以下载简历进行电话沟通,了解候选人有没有求职意愿。

与应聘人谈好后,最后面试即可。大部分公司面试主要是2-3轮,第一轮HR,第二轮用人部门,第三轮大boss,视岗位类型情况。