如今，由于网络的普及化，求职者只要轻点鼠标，一两秒时间就能投递几份简历出去了，这就形成了很多不负责任的投递，导致大量的简历，对企业人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。企业面对大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦，这也是困扰企业的一大难题。那么如何来解决这个大难题呢

一：企业找专门处理

新建一个岗位，招聘专员，主要工作就是把收集到的简历分类。再筛选，这样把企业需要的人才留下了，把不符合条件的淘汰了，给企业减少了相应的成本和人力。

二：企业列出条件。

所谓的条件是禁止一些不符合条件的直接把简历投递到邮箱里来。直接禁止不符合条件的简历，这样效果既快捷又方便。但是这样一来又有一个新的问题，就是收集的简历会比较少，但也更有针对性，效果比较快速。

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