工作量应该从人力资源的需求预测，人力资源的供给预测，组织内部员工流动，人力资源供给渠道进行分析，人力资源供给预测的任务是了解组织能获得多少所需的人力资源。

工作量，汉语词汇，即实际工作任务或可达工作任务，工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定，而是依据计时定额法确定而成。