法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。