4月25日，在110kV孟家变电站停电检修现场，历城区供电公司变电检修人员正利用午餐休息时间围站在一起，认真的讨论着什么，原来是该班组正在开展“检修大课堂”。

　　历城区供电公司适应“三集五大”体系改革，实施一专多能人才战略，大力开展“大培训”工作，制定工作计划，成立工作小组，整合外部资源、厂家技术指导、内部培训、现场检修大课堂等多方力量，形成全过程、多方位的“大培训”格局。

　　据了解，作为“大培训”中的重点环节，开班在春检现场的“检修大课堂”在提升员工专业技能方面成效显著，它在总结往年“师带徒”等培训经验的基础上，还有自己的三大特点，成为职工成长的有力助推剂。

　　特点一：“主题培训”，为提高职工的综合技术实力，将学习课题分为试验、保护、开关、隔离开关、变压器五大专业模块，开展主题培训，涵盖了检修工作的各个方面，专场培训与现场设备相结合提高认知度，打破了专业分类，消除了技术隔阂，促进了专业技术融合提升。

　　特点二：“有一说一”，积极鼓励年轻职工在全体人员面前总结自己所学，紧密联系当天的工作实际发表工作体会，及时的总结和勇敢的表达，能够更好的促进学习积极性；

　　特点三：“刨根问底”，针对授课内容，向现场的老师傅请教，和不同专业学员交流，在不断地沟通中，解疑释惑探寻问题的本质。同时一问一答，提高了老师傅的危机感，促进了老师和学员的共同提高。

　　自春检以来，“检修大课堂”受到职工的热烈欢迎。开班伊始，检修试验室负责人就定出了“不走过场”、“不流于形式”的工作基调，踏踏实实学技术，认认真真长本领，确保全体技术人员时刻保持积极进取的良好心态和“高、精、全”的综合技术能力，胜任日益复杂和快速发展的电网环境。