知名社交招聘平台若邻网曾对意向跳槽的职场人群做过一向调查，发现几乎超过六成的人在选择跳槽时都会对老东家带有抱怨的情绪，或许是不满薪酬待遇，或许是不满平台发展。他们承认，在计划跳槽前的半年甚至一年里，自己会陷入低迷的工作状态，被负面的心绪围绕，工作数量及质量明显减弱，且该情况在基础岗位人员中尤为多见。如此境况下，跳槽是逃离的最佳方式吗?若邻网建议的答案是“否”。

　　入驻若邻网的资深HR梁先生告诉求职者，若是在低潮期离开原单位，进入新公司后依然会遇到老问题，悲观、不自信的情绪会再次爆发，而不能得到妥善地解决。

　　若邻网建议网友的最佳跳槽时刻应当是在目前工作的状态和成就达到巅峰的时刻。专注职场人力资源研究将近10年的若邻网表示，求职者在此时寻找新东家，自己的机会成本是最高的。因为这时你会充分全面地考虑自身价值及职业诉求，绝不会委曲求全，你会用最严苛的眼光来审视每一个向你抛出橄榄枝的机会，慎重地执行每一项决定。当自信满满地选择跳槽时，你的下一份工作才有可能超越现有的成绩。

　　相反，若是因为遇到职场低潮期或是受到挫折后，为了逃避现状去跳槽，则很难在选择新公司时将自己的要求提升至100%，甚至出现判断的偏差。

　　当然，在职场巅峰时期选择跳槽并不是很多人能够做到，这是人的惰性和惯性造成——因为此时的如鱼得水而懒得寻求改变。但是若邻网提醒求职者应当考虑到，在低潮期选择跳槽身价可能不涨反跌。借用阿里巴巴创始人马云的一句话，创业公司应在不需要钱的时候就去融资，而不是等到缺钱了再着急想办法，如果等到缺钱了再去找投资人，只有两个结果，一个是找不到钱，一个是得不到好价钱。