在日新月异的互联网行业，人才培养对企业发展越来越重要。面临着各种各样的新挑战，企业都希望能够通过培养创新型人才团队从激烈的市场竞争中脱颖而出。近期，知名电子商务平台世界工厂网开始大力完善培训体系，积极培养和建设内训师队伍，外训内训相结合，以提升员工价值，为企业发展再上新台阶增添动力。

　　从世界工厂网培训项目负责人张经理那了解到，为了完善公司培训体系，有效开发利用内部的资源，实现内部资源的整合，打造学习型团队，有效开发利用内部的资源，实现内部资源的整合，世界工厂网积极培养和建设内训师队伍，开展内外部培训，以保证培训工作的顺利开展。

　　据悉，世界工厂网培训部门从7月份就开始着手准备，首先重新起草公司培训管理办法，内容涉及到培训职责、范围、培训师选拔办法、培养机制、福利、考核等等，让培训管理制度更规范化、职业化、专业化，表现出一个大企业应有的专业和严谨。

　　随后8月初在全公司范围内启动一波大规模的内训师招募选拔工作。通过个人申请或同事推荐选拔一批在管理、业务、专业知识等方面具有丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员作为内训师培养对象。当然，事关团队建设的未来，选拔过程异常严谨，张经理还介绍说，在符合这些要求的基础上，招募对象还要经过试讲，然后由由CEO、项目总监、行政人事、培训项目负责人等组成的内训师评定小组进行初选、复选、定等级等层层把关，才会发放最后的聘用证书。内训师的严格考核，从根本上把控了培训工作的质量和高度，也将影响到更多的人。

　　据了解，经过多轮考试，最终有35人成功入选，16人成功荣获初级内训师资格，享受公司正式内训师的所有福利项目;19人获后备内训师资格，与初级内训师同等享受评优机会和学习机会 。截止目前，根据员工培训需求调研，内训师已进行6场内部培训，从产品到技术，从行业现状到经验技巧，内容丰富，形式多样，深受员工好评，吸引很多感兴趣的员工前来旁听。

　　在谈到内训师成长方面时，张经理说，公司会针对所有内训师择时组织培训技能研修培训班，加速内训师个人成长，让他们更有效地将自身技能和方法教授给企业其他小伙伴，快速转变为企业的成功教练。

　　最后，张经理说，目前世界工厂网在人才梯队建设方面还很薄弱，花重金引进“空降兵”有时不能获得相应的成效，依赖外部资源并不是解决企业人才问题的最佳办法。所以需要建立符合自身实际需要的内部人才培训、培养体系，再适当与外部培训资源相结合。相对频繁的内部培训，我们的外部培训也在有序地进行，邀请的都是一些有多年培训经验的知名讲师，根据员工需求和企业需求定制一套系统内容的培训方案。

　　作为有深厚文化的知名企业，世界工厂网既注重员工价值的实现，也始终关注员工价值提升，深刻践行着“创造价值、共享价值、遵守秩序、尊重价值”的核心价值观，与员工共同成长，促进企业可持续发展。