帮助中国企业建立具有国际竞争力的全球团队

　　成都，12月10日—英孚企业解决方案业务2015年“跨文化交流与领导力峰会”今天在成都举行。英孚教育管理层向与会的中国和亚太地区企业、学校和政府客户代表展示了融语言技能培训与跨文化沟通能力建设于一体的培训产品组合，并着重分析了中国企业全球化进程中的跨文化领导力建设需求。

　　英孚教育企业解决方案是英孚教育近年来发展最迅速的业务部门， 全球财富500强中70%的公司是该业务部门的客户，多届奥运会组委会都聘用英孚企业解决方案为官方英语培训合作伙伴，其中包括2008年北京奥运会和明年的里约奥运会。在中国，英孚教育企业解决方案为600多个企业、学校和政府机关客户提供按需订制的线上及线下员工英语培训课程。

　　英孚企业解决方案亚太区副总裁Johan Nordstrom说：“身处全球化时代，英语培训事关企业的战略和竞争力提升，这在中国公司身上体现尤为明显。越来越多的中国公司聘用外国雇员，或者将中国管理层派往海外市场领导当地团队。提升跨国团队内部沟通效率，塑造跨文化交流情境下的领导力，催生了企业新的英语培训需求。”

　　英孚企业解决方案全球市场总监Andy Bailey表示：“跨文化沟通要求员工和管理者在智商(IQ)和情商(EQ)的基础上，具备相当的文化智商(Cultural Intelligence)。文化智商是指在工作中理解合作方动机、偏好和习惯的能力。英孚的英语培训不仅仅是语言技巧的培训，更是文化智商的培育。英孚做的不止是企业的英语培训供应商，是要和企业成为跨文化交流和英语培训合作伙伴。”

　　2015年，与英孚企业解决方案同属英孚教育集团的霍特国际商学院(Hult International Business School )和英国著名的阿什里奇商学院(Ashridge Business School)形成战略合作伙伴关系，后者在跨文化沟通及相关领导力培训方面有着超过60年的积累。在中国市场，阿什里奇已经开始与英孚企业解决方案合作，向中国客户提供侧重跨文化沟通能力和领导力的订制英语培训。

　　在谈到国际化这个大家都聚焦的问题时， 参加此次峰会的阿什里奇商学院教授王晓宇谈到：“西方企业全球化主要为了获得市场，而许多中国企业全球化是为了获得资源和技术，目的不同导致相关培训需求不同。与中国企业沟通，我发现很多中国企业对自身跨文化沟通培训需求的定位不太清晰，缺少量化目标，这会影响实际培训服务的效率。阿什里奇具备业界少有的咨询能力和强大师资，可以提供从早期需求分析到培训课程订制再到授课本身完整的解决方案。”

　　英孚-阿什里奇的跨文化沟通培训解决方案以心理学为基础，强调自我文化认知是跨文化沟通的前提，结合思维模式训练和传统语言技能培训，以提高受训者文化智商为最终目标。

　　英孚中国区总经理Jack Sun(孙逊)说：“在中国，英孚是英语培训市场毋庸置疑的领先者，我们的服务令许多企业、学校和政府机关受益。随着跨文化沟通能力培训能力的增强，我们将为中国客户提供更完整的解决方案，帮助中国企业加速推进全球化战略，真正跻身世界级公司的行列。”

　　这是英孚全球客户峰会首次在中国成都举行，随着产业国际化迅速提高，成都正成为英孚在中国西部的重要战略支点，英孚中国区业务发展副总裁Johan Wilhelmsson提到，“英孚已经在成都开设了7所成人英语培训中心，为当地的个人和机构客户提供培训，并计划将来扩展服务内容，为成都乃至更广范围内的中国中西部地区市场服务。”

　　关于英孚教育

　　英孚教育成立于1965年，是全球领先的国际教育培训公司，以“教育，让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有近500间学校和办事处，并且拥有全球最大的在线英语学习基地。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。作为最早进入中国市场的教育培训公司之一，2013年是英孚教育进入中国20周年。英孚也是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约热内卢奥运会的官方语言培训供应商。英孚还发布了全球英语熟练度报告，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。