（原标题：董明珠谈企业家诚信和责任： 一团体没诚信，他人只能帮你一次 帮贾跃亭的人太多，后果他让那么多人绝望）

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每经记者 陈鹏丽 每经编辑 姚治宇

“员工在发明价值的时分，企业家不会让发明价值的人喝稀饭。”

说这话的人，是格力电器董事长董明珠。作为企业家“网红”，她自身就是格力的一块招牌。2018年的第一天，董明珠列席“2018正和岛新年论坛：企业家的新时代”并宣布了讲话。关于企业的人才机制，她说道，“那我们要怎样留住人才？我不是高薪，而是给你平台。”

《每日经济旧事》记者得悉，董明珠谈到，格力公司门口天天有人站在那里挖人。董明珠说，她不以为自觉加薪是稳住人才的方法，企业要据守本人的人才培育机制。另外，企业需求一个公道的税收环境。

8万员工每人一套两房一厅？

董明珠通知在场媒体，格力电器1991年成立，至今曾经28个年头，格力电器1991~2011年累计完成净利润195亿元，2012~2017年前三季度，格力累计完成净利润758.19亿元，近5年的净利润值是1991~2011年的3.9倍，近5年产值是此前21年的2倍；税收也一样，近5年格力奉献的税收是1991~2011年的3.2倍。”

董明珠称，在她看来，企业最需求的是环境，她反复强调三次“环境”一词，她说，这个环境是指公道的税收环境。“我们过来最怕的是税收的不公道。你交了，他没交。如何把税收制度建立监视到位，我以为这就是我们明天所想要的，而不是单一地减免税收。”她表示，一个企业没有创新力的时分，即便不交税，其实也未必开展得好。

“我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一闭会，虽然讨论人不是我们的主题，但一收场，次要话题都是如今我们的人被挖，怎样办。有人提建议加工资。但我想想，格力明天曾经有了超越10000人的技术开发队伍，一团体假如是100万元，200万元，企业可以支持得起吗？”

此外，董明珠还强调，企业要据守本人的人才培育机制。“我们最高的一年岁录，连外资企业也到我们这挖人。我们格力电器到明天，万人的技术开发队伍没有一个国际上的外来人才，也没有用高薪引进的人才。而是在中国高校，把应届毕业生、研讨生、博士生招到格力电器来培育。”

董明珠还说，由于格力研收回了光伏空调，如今格力一切车间员工都可以在25度环境下任务。同时，格力还给8万员工每人一套两房一厅的房子，“你做到退休（这套房子）我就给你。”

企业家要牢记诚信和责任

在董明珠下台讲话之前，格力自主制造的机器人在台上地下亮相。

值得留意的是，在智能配备上，格力似乎非常“执着”自主研发。董明珠说，格力坚决不以合资方式做智能配备，“我们必需走自主发明之路，虽然我明天没有，但是用3年5年甚至10年工夫，我们培育一支本人人才队伍的时分，我们就一定能成为世界之最。”

《每日经济旧事》记者留意到，在演讲的末尾，董明珠强调企业家无论遇到什么困难，在面对社会、面对员工时，都不能遗忘“责任”与“诚信”。董明珠摆出数据称，格力电器1991~2011年累计分红53.97亿元，在这时期格力在股市上募集的资金没有超越50亿元；2012~2016年格力累计分红363.95亿元。董明珠以为，这是上市公司据守社会责任的表现。

“我并不是想，我要拥有多少多少的财富；我在想，假如我真的可以带着我们的人，给这个社会作出点奉献，就觉得本人特别有价值。”董明珠还分享一则阅历称，在英国出差的马路上，遇到有人问她是不是格力的董总，跟她说感激，由于买格力的股票赚钱了。

“当一团体没有诚信的时分，他人帮你只能一次。贾跃亭，帮他的人太多太多了，后果他让那么多人绝望了。”董明珠说。