高通进步员工离任补偿金规范遏制博通歹意收买

凤凰网科技讯 据彭博社北京工夫 1 月 11 日报道，高通为博通歹意收买设置了新妨碍，一旦公司控制权发作变化，假如现有员工被辞退，收买方必需领取更高的离任补偿金。

依据去年 12 月 22 日向监管机构提交的文件，高通制定了公司一切权发作变化后，适用于大少数执行副总裁以下职位员工的离任补偿金方案。假如被无故辞退或因“充足的理由”离任，员工将取得离任补偿金。“充足的理由”包括薪酬大幅增加或任务地点迁移到 81 公里以外的中央。

高通还扩展了对“控制权变化”的定义，除包括出售公司外，还包括少数董事会成员被改换。

一名博通代表表示，该公司依然希望就收买方案与高通洽谈。高通代表未就此置评。

收买方案遭到高通回绝后，博通开端直接向高通股东“抛媚眼”，要求他们在 3 月份的年度股东大会上选举新董事。博通提名 11 名高通董事候选人 18 天后，高通制定了新的离任补偿金方案。

高通在监管文件中称，离任补偿金方案是一款留任工具，旨在确保“员工任务的延续性和员工能专心任务”。契合条件的员工，将依据薪酬、职位和任务年限取得一次性补偿金。依据文件，员工取得的离任补偿金在相当于 4 周薪酬(职位较低的员工)和 52 周薪酬(初级副总裁)之间。

这一方案会进步收买方对高通组织架构停止大规模改动的本钱。外界普遍以为，一旦成功收买高通，博通CEO霍克·坦(Hock Tan)能够对前者“动大手术”。

关于收买的公司，霍克·坦一向的战略是裁员，剥离或封闭盈余、没有前景的业务部门。作为安华高CEO，他接收了博通，赶走了后者CEO，花数月工夫剥离了无线根底架构和物联网业务，打造了如今的博通。

2008 年遭到微软歹意收买后，雅虎制定了类似的离任补偿金方案，称目的是留任员工和进步股东价值。曾尝试控股雅虎的亿万富豪投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)鞭挞了雅虎的离任补偿金方案，称之为潜在收买方的毒丸。为和解一同与公司回绝收买方案有关的股东诉讼，雅虎 6 个月后发出了离任补偿金方案。

博通去年 11 月 6 日提出了以现金+股票方式收买高通的方案，价钱合每股 70 美元。明天惯例买卖中，高通股价曾一度微涨0.7%，开盘时跌幅为0.02%，报收于65. 26 美元。博通股价曾一度跌至262. 32 美元，跌幅为2.3%。(编译/霜叶)

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