腾讯科技讯 据外媒报道，高通试图抵抗来自博通的歹意收买，这家公司希望确保，假如公司的控制权发作变卦、员工遭到辞退，任何买家都必需付出代价。

据上月22号的一份监管文件显示，高通发布了一份新的员工解散方案，可在公司控制权发作变卦后掩盖执行总裁以下的大局部员工。这份方案规则，假如员工被无故辞退或因“充足的理由”选择离任，他们将取得离任补偿。所谓“充足的理由”包括，员工的工资被大幅降低，或许次要任务地被迁到了50英里以外的中央。

此外，高通还扩展了对“控制权变卦”的定义，除了出售，还包括公司绝大局部董事会成员被交换。

博通早前报价1050亿美元收买高通，但遭到后者回绝。针对高通的新举措，博通公司代表表示，他希望高通能就收买要约与博通接洽。高通发言人回绝置评。

在高通回绝初步收买要约后，博通直接向高通股东收回呼吁，恳求他们在往年3月的股东大会上选举新任董事。在博通提名11位高通董事候选人的18天后，高通制定了这一新解散方案。

据高通在监管文件中称，其新解散方案旨在“确保员工的继续失业、专注和责任感”。假如被裁员，契合条件的员工将基于他们的薪酬、职位和任期取得一笔一次性补偿。依据文件，员工取得的离任补偿金在4周薪酬（适用于职位较低的员工）和52周薪酬（适用于初级副总裁）之间。

在这一政策下，收买方要大幅更改公司的组织架构将面临更高的本钱。外界估计，假如成功收买高通，博通CEO陈福阳很能够会对高通停止大幅改组。

陈福阳经常会拆分所购公司的业务部门。在安华高科与博通兼并后，他罢免了博通CEO，剥离了无线根底设备和互联网部门，发明出了如今的博通。

在微软提出收买要约后，雅虎公司也在2008年施行过相似的解散政策，称此举是为了留住员工，进步股东价值。作为雅虎股东，亿万富翁投资者卡尔·伊坎（Carl Icahn）事先猛烈炮轰这一政策，称其是针对潜在收买方的毒丸。为和解一同与公司回绝微软收买要约有关的股东诉讼，雅虎在六个月后发出了新解散政策。（编译/弘艺）