【腾讯科技编者按】据业界媒体《快公司》报道，linkedIn新发布的报告显示，往年想要招聘员工的公司最看重的事情就是完善面试流程，促进员工队伍的多样化。而其中一些公司预备运用机器人来协助面试求职者。以下为原文内容：

linkedIn为这份“全球招聘趋向”（Global Recruiting Trends）报告调查了8800多名招聘人员和招聘经理，以便理解这些趋向将如何影响2018年的招聘情况。受访者表示，人工智能（AI）日益遭到喜爱，由于它可以节省工夫（67％），消弭人为偏向（43％），并提供最适宜的人选（31％）。有一半以上的受访者以为，人工智能是寻觅（58％）、挑选（56％）和培育人选（55％）方面是最无效的。

报告中提到了一些案例，比方英国沃达丰（Vodaphone）公司就正在应用人工智能，对应聘其呼叫中心和客户效劳职位的5万多名求职者停止面试，而第一步就是视频面试。

求职者录下本人答复规范化成绩的视频后，“机器人（也就是用初级算法编程的计算机）就依据1.5万个不同的要素对视频停止剖析”，这些要素包括肢体言语、面部表情，以及腔调。假如求职者经过了人工智能这一关，他们会被约请参与真人面试。沃达丰公司表示，采用这个做法后，招聘工夫曾经延长了一半，并且招聘到的人“姿势”更好，由于电话面试并不总是能察看一团体的姿势。

德国电信（Deutsche Telekom AG）和萨瑟兰（Sutherland）等公司也曾经开端运用聊天机器人来改善求职者的体验，提升面试效率了。这些公司让机器人和求职者交谈，筛掉那些完全不合适干这行的人，或许是那些对顾客太过亲切以致于糜费资源的人。

有人觉得采用机器人会让求职进程变得“不人道”，但其实不用担忧，这份报告的作者写道：“公司对这种技术应用得越多，就越是可以把精神放在真正兽性化的一面。”（编译/Kathy）