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无一例外，每年春节前后，都是职场人跳槽的顶峰，间隔过年还有一个多月，身边的人就曾经开端躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。

在大少数人把跳槽的评判规范集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的任务周末双休等，这种陈词滥调的论调中，我们倡导各位要把心思放在盒子里面(think out of the box). 否则，失掉的后果很能够会是：

跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终悔恨不已。

在现今复杂而又多变的商业环境中，究竟什么样的规范才可以让你做出绝对正确的跳槽判别呢?是薪资，团体开展，任务环境还是人际关系?

新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经历，为你带来以下8点在跳槽中必需权衡和思索的要素。

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一. 我们鼓舞不跳槽，而是自动被挖

关于跳槽这件事，最好的形态其实是“等着被挖“。

真正牛逼的人，一定不是四处上招聘网站投简历才有的offer。而是经过往常任务中的资源，要么累积了人脉，要么展现了专业素养，让潜在雇主和老板留意到了你，在公司的角色中可以把你的团体标签自动婚配，从而向你抛来了橄榄枝。

冤家静静就是个例子。

静静之前是帝都某互联网公司的产品经理，应用专业工夫，常常会写一些关于互联网产品或运营的考虑文章。渐渐的，她的文章失掉各大知名互联网大众号的频繁转载。

当她写到第7篇的时分，就有3家知名企业的总监约请她参加各自的团队。最初，在去年年终她顺利入职其中的一家。

而这家公司，在往年上市了，静静作为中心团队成员，也拿到了一定的初始股票。

但是，当她在做写作这件事之前，完全没想到的是，本人平常的这个喜好居然让她的职业生涯有了腾跃式开展。

后来，静静在和招她的总监沟通后才晓得，总监现在看中她的就是她表现出来的独立考虑才能。

由于要写好一篇专业文，需求的不只是表达才能，更重要的是逻辑才能和自身对业务的深度考虑才能。

所以，我们建议你，在任务中一定要应用各种时机表现本人，让更多的人留意到你。

比方你文案写得好，那就找时机去兼职比稿，你演讲口才好，那就去一些相关的会议沙龙中做掌管人，你筹划才能强又爱折腾，那么就搞一点和将来职业有关的线上线下社群等等。

总之，如今的金子是要自动闪光的，否则很有能够被旁边比你爬的高的石头占了先机。

二.跳槽不全等于升职和加薪

一想到跳槽，你会想到什么?估量少数人都会和升职，加薪联络在一同。但是，我们想通知你的是，跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢?

Ada如今手里有两份任务。一份是她如今的任务，月薪1W，部门经理，没属下，公司曾经在成熟阶段，项目波动，后续潜力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，异样经理title，月薪8千，带2个属下，公司在迅速生长期，项目很有应战，做得好，年底有分红和期权。

假如是你，你选择哪个?

能够，从外表下去看，Ada如今的任务和跳槽的offer， title都一样，至于薪水，如今的仿佛还更高一些。但是后一份任务分明失掉的应战更大，而且应战成功之后，能够会有不错的现金和其他支出。并且，异样是经理，后者还能有团队管理的经历。

至于Ada怎样选择，这要看她自己对本人的职业规划和野心在哪里了。

但是，假如你还未到30岁，还没在追求这么波动，一眼看到头的任务，那么后者其实是会给你带来更多职业价值的。

三. 长线投资 VS 短线投资

俗话说，水往低处流，人往高处走。但是在跳槽这个成绩上，有时分，并不是每一步都是往“高处“走的。

有时分，退一步，能够是之后向前跳一大步的前提。

某创业公司的运营总监小Q，在创业公司的两年，由于资源和条件无限，任务内容十分杂。当他动了离任念头想跳槽的时分才发现，过来非专而精的任务经历让他的任务选择处境十分为难。在阅历了近5，6次面试后，最终困难的拿下了某中大型公司的运营经理一职。

这份offer后来让小Q十分犹疑，由于在以前的创业公司，本人好歹也是个总监，带着一个5人的团队干活。比照那家新公司，title低了一级不说，工资也没什么涨。

但是最终小Q还是选择去了。

预先，我问他为什么?他说，他的直属指导是业界挺有名的一个运营大V，面试的时分为了失掉这个职位，预备了很久的材料。虽然薪资和职位在事先不能算是最好，但是在一个本人欣赏的指导下任务，小Q觉得这点损失算不上什么。

能在这个指导下任务一年，小Q置信本人的专业技艺一定会日新月异，在其将来的职业生涯中会是个十分重要的转机点。

果不其然，在小Q去那家公司的2年后，如今的他曾经跳槽到另一家高速开展的明星片面担任公司的全体运营任务了。不论薪资福利，还是将来职业前景，上了不止一个台阶，最终完成了本人的职业腾跃式开展。

所以，聪明的人，目光永远在看将来。追求的就是你骨子里真的置信的东西，是不会被某些事情坚定的。

四. 别让平台优势迷了双眼

有很多人在选择下一家公司的时分，往往无视一点，你做到如今的地位，是后天平台优势还是你本身才能强?

几年前，当微信大众号还在红利期的时分，简直任何一家公司抓住机遇，都能够做成好几个自媒体大号来。而如今，即便是再小众垂直的范畴，也越来越难做出大粉丝量的自媒体账号了。

假如在红利期进入这个市场，那就意味着你比他人占尽了工夫优势和资源优势，当业务构成壁垒后，还占尽了平台优势。

假如这个时分，让你在流量越发昂贵，内容要求越高的市场状况下开端新的自媒体运营，异样的资源条件下，你很难会像以前做的那么出色了。

所以，各位在跳槽的时分，要记住客观剖析一下这一点。尤其是那些从大公司BAT，TMD跳槽到创业公司去的职场人，以往辉煌的职业阅历或许只是公司上升期带来的职业红利，当你真正面对一个复杂而又应战的环境中，或许你以往没无意识到的东西就会彻底暴显露来。

看老虎打球的视频和本人上场打是有很大差异的。

五. “狼性文明“ 你顺应得了吗?

新媒体运营Yuki是个天分比拟自在的人。

当然她的自在倒不是说在任务上会迟到迟到，前两年在营销公司的任务性质会让她的任务工夫不波动，平常的任务沟通和管理也绝对比拟随性，这倒也契合她自身的性情，所以任务表现也不断不错。

自从去年年中跳槽参加一家本地的电商公司新启动的新媒体部门后，她就不断开心不起来。

问其缘由，才发现，这家电商公司给的薪资待遇虽然不错，但是公司的管理制度由于之前电商业务的关系，不断比拟拘束和严苛，还被外部员工常称之为“小富士康"，不只严厉规则上上班打卡工夫，迟到通报批判以外，夸大的是，连桌上放支口红都有行政部的员工来扣分和罚款。

新媒体部门虽然是公司的新部门，老总也寄予很多厚望。

但是在日常任务的气氛中，Yuki每天感遭到的是这种任务制度带来的压榨感，这种压制心情让她喘不过气。不到两个月，就武断离任了。

Yuki的例子通知我们，在决议跳槽前，请一定要去理解对方公司的文明究竟是不是你喜欢的style?是扁平化管理还是阶级管理比拟严苛的?是偏波动还是比拟保守的?

假如你明明是只羊却入了狼窝，那别说，你一定生不如死。

六. 跳槽中的“跳一跳”实际

最近网络被一款名为“跳一跳”的小游戏风行。游戏很复杂，实践上就是应用手来控制各种外形的物体来跳到不一样的关卡地位下去取得成功。

一开端，物体腾跃的空间很大，普通都能轻松跳到关卡的指定地位上，随着游戏进度，物体的把控度越来越难，关卡的地位也越来越窄。

假如你需求过关，那么就要你必需计算好每一步的力度，间隔和地位，才干保证物体跳到适宜的地位上，并且需求集中精神连过好几个高难度关卡后才干取得游戏的成功。

别看一款小小的游戏，其实不就是反映了整个职业人的跳槽轨迹的变化吗?

当你还是新人的时分，你所选择的空间绝对来说也会比拟大，但也绝对迷茫。当职业途径渐渐往后走，你的目的更聚焦，但每一步难度也会更大，必需结合行业的大势，职业开展前景和本身职业规划来思索并做出选择。

而之前你所做的每一步决议，都有能够对之后的职业轨迹有着千丝万缕的联络，而这种联络，越往后越严密。提早有准绳的选择平台认识，那么前面的应战也会愈加得心应。

七. 不要经过跳槽来处理任务中的不满

假如你问职业人跳槽的缘由，一定有人会这样答复你，在目前的公司觉得不被注重，和指导同事沟通不顺，项目遇到障碍有挫败感等等。

新青年在这里想要通知你的是，假如你单纯是由于上述缘由而选择辞职另谋高就的话，那么，你在新公司很能够会面临异样的场面和下场。

试着想想，你在原公司遇到沟通不顺，项目停滞真的都是他人或许公司的客观缘由形成的吗?有没有反思过是本人没有自动推进过这件事?你有没有向上要过资源?他人不情愿干的事情你能否可以自动多分担点?退一万步来说，即便在一个不怎样注重的项目中，有没有想过如何你该打破这个瓶颈?

记得之前在失掉的一篇专栏分享文里，一位前腾讯员工谈到，在腾讯，很多成功的项目，都是现在资源条件并不那么好或许所谓的边缘部门发明出来的。微信和王者光彩多是其中比拟典型的例子。

假如成功一次，那么也许是带着一点运气的成分，但是屡次呈现这样的景象，就标明这一定有它的道理。在条件资源越稀缺的条件下，假如想做成一件事，你必需要想法设法跳出思想框架来想成绩，而这个时分往往会迸发出惊人的潜力。

而假如你历来没有过这样的阶段，把一切的不成功都当做是他人的错的话。那么即使是你跳了槽，你的下一个坑也只是再晚来半年一年而已。

八. 酷爱是做好任务的前提

这句话人人都会说，但是要做到不是每团体都有勇气的。尤其那些退职业途径中变道赛跑的人。

著名广告人小马宋在谈到他的职业阅历时曾说到，28岁之前，他是《财经时报》一个栏目的副主编，拿着1多万的薪水。但是他内心晓得，本人并不酷爱这份任务，即便花再大的力气，能够如今的地位就是他的天花板了。

他内心最喜欢的是写东西和做创意，简而言之，想做个广告人，但是在之前，他都没有这方面的经历。

28岁高龄，他做了人生中一个严重的决议，就是降薪转业。去了一家本地广告公司做初级文案，月薪3000.

看到这里，我置信90%的人都会以为他疯了，是啊，人生快到30，钱少拿一半多，职业生涯从头开端，这不是傻瓜吗?

但是，小马宋通知你，当你真正酷爱这份任务的时分，你才有能够打破极限，做到最好。

如今的小马宋，早已不是当年那个拿着月薪3000的初级文案了。作为广告人，他的作品在戛纳广告节取得了一尊铜狮奖杯，做过N家著名4A公司的创意总监和国际顶尖互联网公司的营销参谋。

如今的他，曾经不必靠平台来拿工资了，开了一家公司，业务是团体参谋的形式，次要经过出卖他的团体工夫取得收益。

走出温馨圈，踏上取经路。

当然，前提是，你必需明晰的认知本人，究竟什么才是你最想要的，而且努力并且坚持的去执行。

复杂来说：学习好的人往往是那些喜欢学习的人。

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跳槽也许是职业人永远在考虑的成绩，新青年所做的，是希望把我们觉得身边优秀职场人的考虑给到你。道的东西可以在这里学一点，术的东西普通要本人回家学，假如你能失掉一点启示，那就再好不过了。

最好的跳槽就是跳最少的槽，我们也是花了很多年才大致明白了。

互动：说说你会由于什么缘由选择跳槽呢?

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