1月17日，磅礴旧事记者从多个渠道证明，中国联通（600050）混改的员工股权鼓励名单曾经陆续进入遴选及公示阶段。

据理解，目前中国联通总部、分公司以及各相关单位曾经就持股员工名单停止操作阶段，有些停顿迅速的分公司曾经对员工持股名单停止了外部公示，有些单位还在操作当中。

据磅礴旧事记者从知情人士处理解，当选股权鼓励名单可分为两类：一类是管理人员；一类是战略人才、中心主干员工等。

中国联通在思索员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念，向基层、向市场、向一线倾斜。

据悉，中国联通管理岗位很多是处级或副处级才无机会取得股权鼓励，但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权鼓励名单。

16日，中国联通官方回应称：目前员工持股还在操作阶段，详细信息以公告为准。

依据中国联通去年8月份发布的混改方案，其中在员工股权鼓励方案局部提出拟向中心员工授予约8.5亿股限制性股票，价钱为每股人民币3.79元，而员工持股的目的人群为“公司中层管理人员、公司中心管理人才及专业人才 ”不超越7550人。

中国联通称，希望借助这一方案，促进完成国有股东价值、公司价值和员工团体价值的一致，加强中国联通综合竞争力，促进公司临时开展，完成国有资产保值增值；能成为吸引保存中心人才的“金锁”，成为企业开展后员工价值分享的“孵化器”，成为推进国有企业“实力”+民营资本“生机”最终成就企业竞争力的“催化剂”。

不过，中国联通也对员工股权鼓励行权设置了业绩门槛和工夫限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明白的规则，在业绩达标的前提下，本次鼓励方案还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需求依照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票，需求在将来60个月内，均为公司效劳，并达成公司和团体的业绩要求。

一位中国联通分公司员工对磅礴旧事记者表示，外部员工在争取名单时也比拟往常心。“虽然说取得股票后有一定的获利空间，但限制工夫很长，条件也很苛刻。”

据磅礴旧事记者从中国联通理解，中国联通对员工鼓励采取了中临时与当期鼓励相结合的战略。对管理人员和战略人才，侧重于中临时鼓励，有严厉的业绩约束条件，锁定两年，再分三年解锁；对广阔员工，注重当期鼓励，经过划小变革，经过对创新业务虚行区隔，片面施行多劳多得，上不封顶。

在往年1月份联通任务会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步加强基层一线员工的取得感，2018年基层一线员工薪酬增长超越两位数。