SmartHR是一家协助日本雇主愈加的创企。近日，这家公司在500 Startups日本分公司领投的B轮融资中，取得了15亿日元（1330万美元）的资金。

这家创企能够与美国的Zenefits和Gusto等公司相似，其目的是将日本的人力资源部门带入如今的数字时代。

SmartHR首席运营官Takafumi Kurahashi在承受采访时表示：“在日本，很少有公司会想到在线管理人力资源，他们更习气于电子表格和文书任务。”

SmartHR成立于2015年，目前拥有50名员工。该效劳目前针对的是新员工注册，传统上，这一环节需求在各个政府办公室之间来回搬运少量的文书任务。经过它所提供的效劳，这一繁琐的进程可以经过数字方式完成。目前，这一效劳曾经吸引了1万名客户，包括独角兽电子商务公司Mercari。

该创企将来方案将掩盖工资、福利等范畴。

这笔资金将使SmartHR的员工人数添加一倍，协助它开发这些新功用并搭建平台。该公司希望成为日本的数字记载零碎，也就是说，它将向可在其平台上停止托管的第三方效劳关闭大门。比方说，他们正在运转的一个小型试点项目，可以向人力资源客户提供名片印刷效劳。

该公司估计将于明年推出本人的平台。而如今，它将次要研发客户要求的新功用，包括允许零碎内存在多个分支机构或连锁店，这也是服装店和其他具有高程度雇员流失的高端商业街批发商的特别要求。

SmartHR也将应用这笔资金停止市场拓展。迄今为止，它都是经过线上推行效劳。所以，该公司方案经过线下渠道（日媒体广告和展览）接触新的客户。

除了SmartHR自身之外，这一轮融资值得留意的还有500 Startups初次领投了B轮融资。500 Startups是一家多产投资者，投资组合超越1000家公司。除此之外，它还运用了一种在美国罕见但在日本却不被运用的特殊目的实体（SPV）。

其中的益处是，一个SPV允许一家拥有更干净上线表的单一实体购置一家创企的股份。不同的投资者经过SPV，拿走他们的股权。

主管500 Startups日本分公司的合伙人James Riney解释了什么他建议并最终运用SPV领投这项买卖。

他说：“像SmartHR这样的公司不会常常呈现，所以我们想晓得如何才干让捕捉的价值超越我们的晚期投资。”

Riney说，日本共同的、相当规模风险的融资生态零碎使得SPV成为这种状况下的理想处理方案。

他解释说：“没有多少中央可以让创企筹集大笔资金。你可以在多个中央停止100万美元的融资，但是这需求很长工夫，会让创企得到本人的融资速度。”

在此次融资中，SmartHR首席执行官Shoji Miyata估量只花了10小时用于参与融资活动。这是由于Riney可以做很多的宣传，必要的时分可以应用Miyata团队的其他成员来保证SPV的承诺。

首席运营官Kurahashi也谈到了这一进程的效率。

他说：“融资是一家公司重新审视和完善战略的好时机，但这往往太过于耗时，会延缓公司的开展速度。而这次与500的协作，让我们只享用到了融资带来的益处。”

Riney说这一次的SPV是“我们所晓得的日本第一同”。在适当的状况下，500 Startups日本分公司能够会在将来再次运用相反的办法。