[思想如虹]

任正非是一个理想主义者，同时，他身上还闪耀着某种英雄主义的光辉。

马虹玫

“全营一杆枪”，近半年，这句话在华为公司十分盛行。这是一句台词，出自一部军旅题材的电视延续剧，片名《绝密543》。电视剧以真实历史背景和人物为原型，讲述我军束缚后组建地对空导弹部队的故事。独具特性的二营长肖占武，率领手下性情各异的战士，克制技术、资源、人员素质、作战条件等重重困难，击落来犯敌机，首创世界防空史上用地对空导弹击落地面侦查机的纪录。

任正非对影视作品有着不俗的鉴赏力，看他引荐的电视剧，不是糜费工夫。那么，任正非向华为人引荐这部剧的动身点是什么呢？无妨从以下几个方面了解。

第一，形形色色用人才。剧中配角肖占武，特性非常突出，他有信仰，不自觉科学威望，勇于尝试，勇于决断，擅长决断，勇于担当。他的手下，虽然在外人眼中，都有着这样那样的缺陷和缺陷，但他们每团体都有本人的独到之处。说话结巴的通讯员，却有一副好耳力；书呆子气严重的大学教员，本来已被一营淘汰，却在二营的土壤中生长为技术主干。正是这些外人眼中的“歪瓜裂枣”，关键时辰发扬本人的独门技艺，构成弱小的个人智慧，最终获得战役成功。

华为不断强调指导队伍的使命感与责任感。身为主官，要具有战略洞察才能、决断力，心胸梦想、勇于应战、勇于当责，是华为对优秀主官的要求，这些特质，与剧中配角肖占武高度重合。

作为“绝密543”的一员，肖占武文明素质并不高，但他抱持着激烈的信心，不断都在向“不能够”收回应战，不达目的不罢休。为了把雷达开机-发射的工夫从8分钟紧缩至8秒钟，肖占武和战友阅历一次次失败，外界的质疑纷至沓来，这个进程有如炼狱，但他们最终还是达成了目的。

第二，烧不死的鸟是凤凰，泥坑中爬起来的是圣人。2018年1月17日，华为举行了一场别开生面的典礼，宗旨是关于批判与自我批判。早在2013年，任正非在华为年度干部会议上就说过“对本人、对明天、对今天批判，以及对批判停止批判”。华为的自我批判是上下贯穿的，也是由来已久的。“开放”、“妥协”、“灰度”是华为文明的精华。一个不开放的组织是没有生机的，没有过度的妥协和灰度，就没有审时度势的正确选择。《绝密543》中的二营，每次演练或战役后，不论战绩是胜是败，他们都要停止反思与总结。这与华为的一向做法倒是颇为类似。

这次典礼，是华为自我批判肉体的延续。因“局部运营单位发作了运营质量事故和业务造假行为”，任正非签发了《对运营管理不善指导责任人的问责通报》。对华为五位中心高层处以罚款并通报。任正非罚款100万；华为三位轮值CEO胡厚崑、徐直军、郭平以及常务董事李杰各被罚款50万元。有人以为华为此举不过是作秀——这种判别，不是基于对华为的理解，显得浅薄而可笑。

第三，胜则举杯相庆，败则拼死相救。这是华为创业初期确立的企业肉体，它倡导的是荣辱与共、勾结斗争的个人主义。《绝密543》中的肖占武霸气、坚强，他的二营却是一个具有高度粘合力的个人。指导的儿子被布置到此锤炼，从开端的排挤到最初的不舍；被疑心为泄密者的技师，顶着压力完成义务；为抢救设备，指导的儿子牺牲本人一条腿，换回连长的平安。二营成员之间虽然有些摩擦，却经过磨合树立了一种相互信任的情感关联。以此为根底，每次战役，他们都能将团队肉体发扬到极致。军人拥有普通人没有的激烈使命感，他们的团队认识更具有自然性。在商业化的技术型公司华为，18万员工的团队肉体与使命感靠什么作为凝结，这个成绩，不只华为外部停止着不连续地探究，就连内部，也对此坚持着亲密关注。

华为晚期，团队一方有难，八方援助。呈现成绩，往往是研发、市场、客服一同上。公司开展至今，规模扩展数倍，部门细化、分工明白，考核单一，面对败局，还能像从前那样的拼死相救吗？

任正非是一个理想主义者，同时，他身上还闪耀着某种英雄主义的光辉。军人出身的他，关于战略战术的了解，对个人认识以及使命感责任感的追求，更多表现在对华为公司的管理方面。从这个层面动身，或许就不难了解，他为什么要引荐《绝密543》，又为什么要在华为推行“全营一杆枪”。

（作者系深圳自在撰稿人）