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《西雅图时报》日前报道称，亚马逊正方案在其位于西雅图的总部和全球范围内停止裁员，人头数大约为数百人。在经过8年的招聘潮后，亚马逊员工从2010年的5000人暴跌到了如今的40000人，而这个数字还只是其总部的员工数量。

但是，过激的招聘战略招致了某些部门预算的严重超支和人员过剩，最近几个月，亚马逊在几个团队中施行了招聘解冻政策，此举将西雅图总部的任务职位空缺增加到了多年来的最低程度。

依据新浪科技的报道，亚马逊公司对《西雅图时报》宣布声明说，供认正在增添开支。其中一位知情人士说，一些员工原告知他们的职位曾经没有了，估计裁员将在将来几周内完成。最近亚马逊在西雅图以外也在裁员，标明该公司正在整合已树立的批发业务。

与此同时，该公司也持续雇用少量员工。亚马逊在本月发布季度业绩时表示，2017年12月，该公司的全球员工人数为56.6万人，比上一年增长了66%，本周一，仅在亚马逊仓库以外，就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点，那里方案雇佣多达5万名员工。但是，一些西雅图雇员描绘说，任务环境非常紧张。

一位担任裁员的经理说，他的团队失掉了扼要阐明，贝索斯和亚马逊公司希望在最近几年疾速增长之后，给经理们施加更多压力，以便淘汰业绩较低的员工，强化开支管理。

“员工们的情况很蹩脚，”他说。“园区里的任务压力太大了。”该公司最近还制定了一项义务，即监视其它主管的管理人员必需至多有四名上司向他们汇报任务。该公司表示，此举旨在增加冗余管理层，坚持公司的灵敏性和疾速挪动才能。“亚马逊如今有雇员过剩的成绩，”该公司的一位工程师说。

除了该公司的年度方案和预算流程之外，往年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度，对一些人来说，这意味着他们需求改良，否则将面临不利结果。

去年，亚马逊推出了一个名为“轴心”（Pivot）的职业培训项目，为绩效不佳员工提供协助。亚马逊说改善方案并不是用来裁员的。“我们应用绩效管理进程来辨认人才，协助员工进步技艺，在某些状况下，让员工认识到本人表现不佳，”该公司一位发言人说。“我们不运用绩效管理流程来控制员工数量。”

坏音讯榜单 NO.2-NO.7

美国年老用户正在押离Facebook，转投Snapchat

2月12日报道，美国市场研讨机构eMarketer周一发布的最新调查研讨显示，美国越来越多的年老用户正在弃用Facebook，转而运用Snapchat，而且这种转化率也在不时攀升。eMarketer在报告中宣称，估计2018年，在年龄介于12岁到17岁的美国用户中，只要不到一半的用户每个月会至多运用一次Facebook。eMarketer还表示，该机构估计Facebook往年将丧失200万年龄在25岁以下的用户，而Snapchat则将添加190万在此年龄段的用户。当然，Facebook依然会成为全球2018年最受欢送的两大社交网络之一。Facebook在美国市场的用户数量约为1.695亿，相比拟而言，Snapchat在美国市场的用户数量约为8650万。针对eMarketer的上述最新研讨报告，Facebook方面目前仍回绝置评。

Snap副总裁兼全球销售主管行将离任 加盟近两年

社交信息与媒体公司Snap的副总裁兼全球销售主管杰夫-卢卡斯（Jeff Lucas）行将离任。有关卢卡斯将从Snap离任的音讯最后由金融旧事网站Cheddar报道。卢卡斯在2016年加盟Snap之前，曾临时在维亚康姆公司担任销售和营销业务高管，之后一度提升到维亚康姆公司的销售部门主管。目前，Snap公司代表曾经证明了卢卡斯行将离任的音讯，但回绝提供更多的概况。卢卡斯此番离任正值Snap担任产品业务的副总裁汤姆-康纳德（Tom Conrad）宣布行将于三月份离任的几周之后。依据以后的音讯，Snap目前还不会物色卢卡斯的替代者，卢卡斯在Snap任职时期，次要向公司首席战略官伊姆兰-汗（Imran Khan）汇报任务。上周，Snap发布了该公司自2017年三月初次地下募股（IPO）以来的史上最好的季度财报。财报显示，2017年第四季度，Snap的营收超出了华尔街剖析师的预期，而且净用户同比增长幅度也是史上最佳。
世界最大广告商正告谷歌、FB：再不整理有毒内容就撤广告

据外媒报道，世界最大的广告商之一Unilever发正告称，假如谷歌和Facebook等科技巨头不努力增加自家平台上的“有毒”争议内容，它们就要撤广告了。Unilever首席市场官凯斯-韦德周一向硅谷喊话称，科技公司应该好好管管如今“有毒”的网络环境了，充满着毒鸡汤、仇恨言论和邪典内容的互联网让人感到不安。韦德在美国互动广告局的一次会议上宣布演讲表示：“假旧事、种族歧视、性别歧视和暴力恐惧内容正在毁掉刚刚接触互联网的孩子们，假如持续下去，我们就离互联网的初衷十万八千里了。数字媒体行业必需认识到这一点并实在举动起来。”去年，Unilever在广告推行上投了95亿美元，其客户包括德芙、立顿茶、Axe和Ben & Jerry冰淇淋等。最重要的是，其中有四分之一的预算（约24亿美元），都投到了数字广告商那里。

微软挖走IBM首席多元化官员 招致单方迸发法律战

IBM正在起诉微软挖走了它的首席多元化官员林赛-雷-麦金泰尔（Lindsay-Rae-McIntyre）。该案充溢证明了员工配置多元化、人才招聘和人才保存对科技公司的重要性。麦金泰尔于2006年参加IBM，最初不断升任该公司首席多元化官员兼人力资源副总裁。本周日，麦金泰尔被微软任命为首席多元化官员。IBM在起诉中指出，麦金泰尔可以取得多元化的数据、战略、办法和方案，这些信息都是保密的，她在微软公司上任后“将运用、依赖或泄露”这些战略。纽约联邦法院周一同意了IBM提出的一项暂时限制令请求，制止麦金泰尔为微软任务，直至法院作出其他决议。IBM代表在声明中表示：“麦金泰尔处于高度秘密和竞争性敏感信息的中心，这些信息推进了IBM在这些范畴获得的成功。虽然我们了解微软需求应对针对其多元化记载的越来越多的批判，但是IBM计划彻底执行麦金泰尔的竞业制止协议，以维护我们的竞争性信息。”

安卓之父做手机遭遇滑铁卢：一年卖了九万部

安卓操作零碎之父鲁宾在全世界遭到尊崇。从谷歌离任的鲁宾重新创业设计手机，但是却遭遇了严重波折。据外媒最新音讯，鲁宾推出的Essential手机，去年只卖了9万部。Essential是鲁宾兴办（并且担任首席执行官）的智能手机新创公司，该公司的次要产品就是Essential手机。据美国科技旧事网站Engadget报道，美国威望市场研讨公司IDC的一名剖析师Francisco Jeronimo近日在推特网站发帖称：“鲁宾的Essential智能手机间隔成功还有很长的路要走，去年总发货量只要不到9万部（发布之后半年内）。”IDC是全世界老牌科技市场研讨公司，数据具有极高的威望性。老手机发布之后只要9万部的销量，这在全球智能手机行业是相当蹩脚的成果，意味着产品发布遭到了严重失败，Essential手机或许公司的全球份额根本为零。

富士通因电池成绩召回局部笔记本

由于电池存在过热、能够会引发火灾等平安成绩，富士通曾经宣布召回一局部Lifebook系列和Celsius系列笔记本。到目前为止全球范围内仅有一同由于电池成绩而引发的火灾事情，但富士通还是决议召回这些笔记本。召回的笔记本消费批次号如下CP556150-02中的序列号Z120717，Z120724，CP556150-03中的序列号Z130119-Z130205，CP610400-01中的序列号Z130131，Z130306；CP615410-01中的序列号Z130120-Z130227，CP615411-01中的序列号Z130120-Z130304，CP579060-01中的序列号Z130129-Z130306。中国大海洋区受影响电池组的数量为59个。这次召回的缘由是由于在焊接进程当中有飞溅物掉入电池组当中，这招致在运用进程当中招致电粒子发作异动，并形成短路而惹起的。富士通将对有成绩的笔记本停止收费改换电池，以消弭火灾隐患。（ 李昌丰 / 钛媒实习编辑）

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