为支持和鼓舞高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业，山东省日前出台规则，相关科研人员带着科研项目和效果离岗兴办科技型企业或许到企业展开创新任务，离岗创业时期保存人事关系，照常发放国度规则的根本工资。

山东省规则，科研人员离岗创业期限普通不超越3年，离岗创业时期保存人事关系，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄延续计算。离岗创业期满后，契合条件的，经同意赞同可相应延伸，但最长不超越3年。离岗创业时期，事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

山东省还规则，支持和鼓舞事业单位设置创新型岗位。事业单位可依据创新任务需求设置展聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。开科技项目开发、科技效果推行和转化、科研社会效劳等任务岗位（简称“创新型岗位”）。事业单位依据创新任务实践，探究在创新型岗位实行灵敏、弹性的任务工夫，便于任务人员合理布置应用工夫展开创新任务。事业单位绩效工资分配该当向在创新型岗位做出突出成果的任务人员倾斜。

这是山东省自去年以来第二次出台规则鼓舞科研人员离岗创业，2017年7月，山东省曾提出，为促进人才活动、推进“双创”热情，高校、科研院所的专业技术人员离岗创业可暂不转移养老保险。