这两年，在互联网圈子里，有一句话传播甚广：得 人工智能 者得天下。近几年，人工智能在全球范围内掀起了一轮又一轮的热潮。自2010年以来，国际人工智能企业少量增长，一系列人工智能范畴的创业公司和投融资机构进入群众视野。截止到2016年底，人工智能产业市场规模曾经增长至95.6亿元。依据艾瑞征询估计，2020年全球AI市场规模将到达1190亿元，年复合增速约19.7%；同期中国人工智能市场规模将达91亿元，年复合增速超50%。
不只如此，人工智能政策也逐步落地。2017年3月，政府任务报告中初次提到，要放慢人工智能等技术的研发和转化。人工智能进入政府报告，意味着其开展曾经上升至国度战略高度。业内人士表示，随着前期细化政策的不时落地，将进一步推进产业高速增长。
人工智能的如火如荼，让不少人纷繁预测人工智能马上将迎来大迸发。但是，在一片欣欣向荣的表象之下，却隐藏着一个宏大的危机。据linkedIn统计，全球目前拥有约25万名人工智能专业人才，而从市场的开展来看，这一数量级的人才储藏远无法满足将来几年中人工智能在垂直范畴及消费者市场疾速、稳健增长的微观需求。更严峻的现状是，现有的人工智能专业人才中，有超越三分之一来自美国。路透社近日披露，美国官员正在思索限制中国在美国硅谷的投资，这关于中国科技公司来说，更为不利。
目前来看，人工智能的 人才缺口 曾经成为一道全球范围的宏大难题，即使是在人工智能人才储藏最为富余的美国也是如此。李开复曾地下泄漏，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用告诉，三大公司(谷歌、Facebook和微软)都在用不合理的价钱挖人。”工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体泄漏，中国人工智能人才缺口超越500万人。
宏大人才缺口将会给 安防 行业的人工智能开展带来什么影响？
前文曾经提到过，中国的人工智能人才缺口超越500万人。除此之外，还有一个景象需求关注，那就是现有的人工智能人才流向成绩。目后人工智能人才有一半在美国，其中，华裔是一股不可无视的力气。《全球AI范畴人才报告》显示，美国已成中国AI人才最大回流来源，中国拥有海内任务阅历的AI技术人才有43.9%来自美国。华人人才的继续回流，将放慢延长中国与美国等国度的技术差距，这关于中国人工智能开展来说是一个宏大的利好音讯。但是，据业内人士泄漏，人工智能的顶级人才回国后却次要聚集在了BAT三家，本来就存在宏大的人才缺口，现有的人才又大多流向了BAT，可想而知，其他企业想要获取人工智能人才就更困难了。
我们再把这个成绩放到安防行业来看目前来说努力于安防行业人工智能开展的企业有三类。
第一类是诸如海康、大华这类的行业巨头，这类行业巨头在安防行业具有十分丰厚的行业经历，具有开展安防行业人工智能的自然优势。但同时，和一切进军人工智能的企业一样，他们都要面对人工智能宏大的人才缺口成绩。从这类企业自身的实力来看，他们不缺可以吸引人工智能人才的海量数据，这是安防行业的行业特性；异样也有实力开出足够吸引人工智能优质人才的薪资。全体下去说，虽然要面对全体的人才缺口成绩，但是，这类企业是最有实力可以迅速推进安防行业人工智能开展的企业。当然，前提是这些企业可以觉得以如今的薪资来引进人工智能人才是一件划得来的事，一份外部参考文件泄漏了人工智能范畴的大约薪资：职位最低的工程师年薪在30~50万，商业公司中的研讨员则在50~100万之间，项目主管或CTO则大多会在年薪80万以上上不封顶，普遍在150万左右。从小编这种半局外人的角度来看，如今的人工智能人才市场曾经全是泡沫了新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。，很多的人工智能人才都当不起他们所支付的薪水。
不过人才缺口的成绩，虽然一工夫能够形成行业巨头的人才困境，但是，最终也很难难住他们。巨头们曾经想到了一个绝佳的处理方法，那就是——校企结合。近几年校企协作逐步严密，培育了一批相关人才。据小编所知，海康、大华等等企业都有本人的校企协作渠道，北京大学、清华大学、华中科技大学等高校，开端纷繁与企业协作一同培育本人的人工智能人才。所以，这些高校在业内也被称为“AI人才的摇篮”。但是，这样的方式，还是存在成绩，首先是这些新培育出来的人才，会不会觉得这些安防巨头是他们好的归宿，这仍然是一个成绩；除此之外，即使是加大了高校的人才培育效率，但从目前的供需单方来看，这样的速度仍然只是“无济于事”，无法迅速处理这团体才缺口成绩。
第二类企业则是创业公司，这类企业次要以格灵深瞳、商汤科技、旷视科技等为代表。这类公司最大的特点是，他们聚集着一批人工智能范畴的顶尖人才，从而引发了资本市场的喜爱，他们凭仗这这样的技术人脉优势和资本喜爱停止创业进入人工智能市场。而这其中以格灵深瞳、商汤科技、旷视科技等为代表的企业，看上了安防行业这团体工智能自然的使用范畴，于是，他们将创业方向转化为一个详细的市场方向——安防行业，并成为了安防行业人工智能开展的重要力气。但是，这类企业虽然说在人工智能范畴有着较大的人才优势，但是不断以来，安防市场都是一个绝对封锁的市场，而且，众所周知安防行业对硬件技术的要求较高，这类创业企业以软件的方式切入，很难说真正进入了安防行业的中心圈。至多目前来说，虽然创业企业绝对于行业巨头来说更取得资本和人才的喜爱，但是实践上，他们对安防行业人工智能开展真正起到了多大作用，还很难说。
第三类企业则是看到了安防行业人工智能开展的将来的大局部企业。这局部企业有一定的市场目光，他们看到了安防行业人工智能开展的出路无量，尽本人最大的努力想要切入这片市场。但是与行业巨头相比，他们一方面缺乏吸引人才的薪资实力，人工智能人才的薪资泡沫曾经到了整个行业人才都性价比极低的境地，关于普通的企业来说不怎样具有投资价值；除此之外，想要停止校企协作，他们也只能选择比行业巨头更次一级的学校。综合两点，最终招致的后果是他们也很难取得资本的喜爱，由于如今整团体工智能圈的资本都是倾向于人才的。假如以行业的持久波动开展来看的话，这一局部企业将来会成为安防行业人工智能开展的中坚力气，但是，在如今缺弹少粮的状况下，会有很大一局部企业成为先烈。
从上文我们可以看到，行业巨头、创业公司和普通公司构成了安防行业人工智能开展的企业类型。在安防智能化开展进程中，他们各自承当着各自不同的角色，也都在各自的范畴取得了一定的开展。但是，目前来看，人才缺口却成为了他们个人人工智能开展的一道坎。
当然，整个市场曾经在积极处理这个成绩，比方说高薪吸引人才，校企协作减速人才培育，以及关于一些人工智能根底岗位的外部转岗和培训等等。这些成绩都能从一定水平上处理人才缺口的成绩，但是也都会带来相应的结果，高薪吸引人才，将会减速人工智能人才泡沫；而校企协作培育人才，则所需求的工夫周期太长，效率也太慢；外部的转岗和培训，只能针对根底人才，而将来一段工夫人工智能开展的竞争就是高端人才的竞争。
总结
人工智能开展虽然说近几年来一片兴兴向荣，不少人都在声嘶力竭的喊着迸发。但是，从真正的市场落地状况来看，还真的很难说人工智能目前获得了多大的开展。众所周知，安防行业不断被作为人工智能打破口而存在，但是不得不说，拥有再多的自然优势，作为人工智能使用市场之一的安防行业，一样要面临着整团体工智能行业所面临的人才缺口成绩。总而言之，安防行业人工智能乃至于整团体工智能市场的开展要想获得打破，人才数量与质量的打破是关键。