2月25日，格力电器宣布在新的一年中将依照人均每月加薪1000元的总额度，依据绩效、岗位给员工加薪。值得一提的是，格力员工有8万多，这次加薪格力每年将添加近10亿的员工本钱，此番手笔面前有何深意呢？

据地下材料显示，2016年12月，格力电器就在事先的现有工资根底上，给聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。入职满三个月的一切员工每人每月增发1000元。时隔一年的再次加薪与去年不同的是，格力的此次加薪并非普加，而是思索每人的绩效、岗位等要素给予加薪。

但不得不说，格力这次加薪的确惹起了业界的普遍关注，关于加薪的缘由更是众说纷纭。

格力董事长董明珠“和雷军的赌局”、“为格力 手机 代言”、“为员工买房”等话题不断不时，有网友表示，不时制造话题的格力种种举动更像是 营销 手腕，此次加薪的营销效果也不言而喻。

在运营商世界网看来，近年来，格力任务强度与支出程度的比照令不少员工心有不满，而格力自身的加班文明就有些严重。更何况格力每年被竞争企业挖走的人不在多数，为了留住员工，格力选择为员工加薪也是道理之中。

总体而言，不论是营销手腕还是真心实意，格力此次加薪现实上是很有必要的，毕竟自动为员工加薪本就是留人的最低本钱。

作者：刘怡君   来源：运营商世界网