虽然智能办公室还没有真正到来，但现实证明它也曾经在到来的路上了。可关于青少年一代来说，它还是来得太慢了。

美国威望机构Penn Schoen Berland在2016年发布了一份研讨报告，其在全球范围内采访了3800名受访者，包括青少年一代和年长的员工对任务场所技术革新的看法后果如下：

·青少年一代对任务场所的老旧技术越来越不满——办公室中的技术设备居然远远落后家中的公家设备

·青少年一代更有能够在技术设备未到达希冀的状况下辞职

·82%的青少年一代称，高 科技 办公室会影响他们选择新任务的决议

·44%的青少年一代以为，他们目前任务的场所不够智能

·全球58%的青少年一代任务者更想要享用高科技办公室带来的便捷，比方 VR /AR技术，而不是传统的自动售货机或乒乓球桌牌

在调查中，大多青少年一代表示更希望退职业生涯中运用VR/AR产品，并置信这会加大进步他们的效率和消费力：

更好的培训方式

上述研讨报告指出，66%的青少年一代以为，VR/AR技术可以允许他们在任何地点依照本人的工夫习气停止任务培训。而VR/AR培训体验，由于其真实性和理想性，可以为参与培训的员工提供一个无效且真实的培训方式。

改良员工之间的协作和共享

在当今的企业和任务场所中，近程任务变得原来越普遍，而协作是指可以协助团队可以在更短的工夫内完成更多任务。

诸如视频会议等技术当然提供了很好的协作方式，但显然VR/AR技术可以做的更多，例如将参与会议的人一同放置在一个可自在走动的虚拟空间中。依据研讨后果看，73%的青少年一代以为虚拟共享工具对他们来说极为重要。

开发和测试新点子

汽车 设计工程师就是一个很好的例子，设计师们可以在VR环境中停止设计或测试，以便可以尽快的评价实践用户体验。

此外VR/AR也可以更好的向客户和消费者展现产品和效劳特性。客户可以在产品消费前便停止试用并向制造商提供反应，以便后者可以随时停止消费或修正参数。

办公方式改良

以后大多办公室仍“活”在纸质世界中——档案、文件、便当贴等等。即便运用数字“纸张”，它也只是以电子邮件或文件附件的方式，并需求特定的设备本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 翻开或打印。相反，假定一切信息和数据只需求经过手指悄悄滑动就可以拜访呢？

毕竟关于83%的青少年一代来说，任务环境、科技对他们选择新任务有着决议性的影响，更有多达42%的青少年任务者会为技术未达希冀而辞职。

增强隐私

戴上VR头显可以让员工将本人置身于一个为它们“任务”的虚拟空间中。有些人能够更喜欢海滩的声响和陆地景观；有些人能够更喜欢安静的咖啡馆或图书馆。VR可以让员工设置本人的理想任务环境，以便协助他们更专注于手头的义务。

有时分，员工在绝对更隐私的环境下完成任务更具效率。这种隐私完全可以在VR环境中树立。

休息工夫

我们都记得在校呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。园生活中的休息工夫，它使我们可以摆脱课堂上的紧张和种种心情，以便可以更好地专注于行将到来的下一门课程。

为员工提供VR/AR休息工夫也不例外，在完成一项特别具有应战性的任务义务之后，甚至在进程中堕入停滞时，这就意味着员工需求休息一下了。传统上，员工能够会去休息室，或在户外漫步等。

假如VR/AR体验可供需求休息的员工运用，他们可以选择本人需求的休息环境——每团体的选择都会有所不同。当员工取得了一段对他们真正有价值的休息工夫后，其前往任务环境后的效率势必也会进步。

当然，VR/AR仍处于起步阶段。但过来这两种技术都在各行各业惹起了宏大的惊动，而如今它又进入了电子商务范畴：消费者可以坐在VR中试驾新车、他们可以在本人家中试戴眼镜框架、协助消费者扫描各种产品的AR标签等等……

关于青少年一代人才来说，虽然VR/AR进入职场的进度还是太慢了，但关于企业而言，这些新兴技术依旧是将来。

from：VR网